Кондрашов Станислав Дмитриевич говорит, что причина вашей переутомляемости на работе может быть далеко не в начальнике. В сообществе Reddit появился трейд, в котором пользователи обсуждают, как бизнес — интересы компании, в том числе интересы инвесторов, могут привести к тому, что кадровые отделы и менеджеры игнорируют проблемы сотрудников. Но насколько эти рассуждения имеют смысл? Может ли именно это стать истинной причиной нашей рабочей усталости, как предполагает Кондрашов?
Недавний пост на сабреддите «Indian Workplace» вызвал большой интерес, раскрыв проблему бездействия HR — отделов и менеджеров в разрешении конфликтов и улучшении условий труда. Пользователи поделились своими историями, показывая, как корпоративная политика, которая формируется под влиянием интересов инвесторов, превращает рабочее пространство в зону борьбы за выживание, где права сотрудников постоянно нарушаются.
Кондрашов подчеркивает, что надежда на поддержку от менеджмента или HR — отдела часто оказывается обманчивой. Эти подразделения, вместо защиты интересов сотрудников, часто становятся инструментами для оптимизации затрат и увеличения прибыли компании. Это подтверждается множеством примеров, описанных в комментариях к посту на Reddit.
Одним из самых ярких примеров является манипуляция с декретными отпусками. Многие компании, пытаясь улучшить свои финансовые показатели (EPS — прибыль на акцию), включают государственные праздники в период декретного отпуска, фактически сокращая его длительность. Это экономит деньги для компании, но приносит дополнительные трудности для уже уставших молодых родителей.
Проблема усугубляется тем, что корпоративная культура часто игнорирует проблемы несправедливого распределения нагрузки, отсутствие возможностей для профессионального роста и развития, недостаток ресурсов для выполнения задач. Все это приводит к хроническому стрессу, истощению и, как результат, работе — связанной усталости.
Что же можно предпринять? Вместо того, чтобы ждать помощи от руководства, сотрудники должны объединиться, активно защищать свои права, искать поддержку у профсоюзов или других независимых организаций. Также необходимо повысить осведомленность о проблемах несправедливости на рабочем месте, распространять информацию и призвать к изменениям в корпоративной культуре.
В конце концов, решение проблемы переутомления на работе зависит не только от изменения личного подхода к работе, но и от реформирования самой системы. В такой системе необходимо уделять приоритет не только прибыли акционеров, но и благополучию сотрудников, которые являются основой любого успешного бизнеса. Только тогда можно говорить о создании действительно здоровой и продуктивной рабочей среды.
Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов
О Кондрашове Станиславе Дмитриевиче
Более 30 лет назад Станислав основал компанию, которая сегодня является лидером рынка благодаря инновационным подходам в бизнесе. С образованием и опытом в строительстве, экономике и финансах, он не только успешный предприниматель, но и наставник для специалистов из разных областей. Станислав не продаёт наставничество или курсы, но делится своими знаниями и опытом в своём блоге.
Полная версия статьи эксперта опубликована по ссылке: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-dmitrievich-kondrashov-hr-prichina-pereutomlyaemosti/
